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大家好，欢迎观看【小亥点评】，不管是正准备退
大家好，欢迎观看【小亥点评】，不管是正准备退休，还是已经退休在家，都可以看看隔壁日本的现状。
日本是全球老龄化最严重的国家之一，以往60岁就能退休安享晚年，但如今的情况早已超出想象。
2013年日本将法定退休年龄延长到65岁，当时人们以为这已经是极限，可仅过8年，2021年日本政府就提出70岁退休的建议。
到2022年更是直接把老年人最晚领取养老金的年龄从70岁上调到75岁，未来75岁退休大概率将成为常态。
前首相安倍晋三还曾提出打造 “终身活跃社会”
前首相安倍晋三还曾提出打造 “终身活跃社会”，简单说就是活多久就要工作多久，绝不能退休。这种情况不是空谈，在日本街头随处可见白发苍苍的老人在便利店收银、做保安、开出租车。
日本官方数据显示，全国57万名保安中，60 岁以上人员占比超半数；出租车司机平均年龄突破 60 岁，70 岁以上的更是占到 20%。
2021年还曝出一桩全球震惊的新闻：93岁的走田异光每周要在麦当劳上4天夜班，从晚上11点工作到次日凌晨5点。
很多人不解，日本老人为啥非要退而不休？其实是政府、企业和老人三方都有苦衷。
究其根本，日本政府此举有两大切实益处：其一，
究其根本，日本政府此举有两大切实益处：其一，延缓老人领取养老金的时间，以缓解国内养老金枯竭之压力；其二，弥补因新生人口不足造成的劳动力短缺状况。
企业更愿意返聘退休老人，因为退休人员不用缴纳社保，企业只需支付正常工资的 50%-70%，用人成本大幅降低，有这么便宜的劳动力，何必再招年轻人？
对老人来说，退休后再就业同样是无奈之举。
很多老人在日本泡沫经济时期买了房，房价腰斩后房贷压力却没消失，还要一边应对裁员降薪，一边偿还巨额贷款，年轻时的收入基本都用来还债，根本没攒下足够的养老钱。
泡沫破灭后日本迎来就业冰河期，不少人 40
泡沫破灭后日本迎来就业冰河期，不少人 40 岁就失去高薪工作，只能长期打零工，社保积累严重不足，根本无法覆盖退休后的生活开支。
日本经济新闻统计，国内购房者还清全部房贷的平均年龄竟到了73岁。
老人扎堆就业看似解决了眼前的问题，实则埋下了巨大隐患。社会的就业岗位总量有限，大量70 岁、80岁的老人占据岗位，必然会压缩年轻人的就业空间。
更讽刺的是，当年轻人看到八旬老人还在辛苦赚钱，会对自己的未来感到迷茫。
干脆选择不结婚不生子，进一步加剧少子化问题，
干脆选择不结婚不生子，进一步加剧少子化问题，让劳动力短缺的情况更严重，反过来又需要更多老人出来工作，陷入无解的恶性循环。
以往日本企业靠熬工龄定工资，工作几十年的老员工永远拿最高薪水，年轻人再努力也涨不了工资，不少人直接躺平。
现在日本已经意识到问题，开始改革薪酬制度，更多看重员工的能力而非资历，年轻人创造的效益更高就能拿到比老员工更多的工资，这种打破阶层固化的变革，值得我们参考借鉴。
社会运转遵循基本规律，于个人而言，青年时期拼搏奋进、积极进取，待至暮年，便可安享晚年之闲适。如此张弛有度，方契合社会正常秩序。
如果强行打破规律，让老人和年轻人抢饭碗、抢岗
如果强行打破规律，让老人和年轻人抢饭碗、抢岗位，只会打乱社会分工，毁掉经济活力。
对于有条件的退休老人来说，不如把岗位让出来，靠着年轻时攒下的资产多消费拉动经济，也让年轻人看到晋升的希望，愿意结婚生子，让社会进入良性循环。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
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日本是全球老龄化最严重的国家之一，以往60岁就能退休安享晚年，但如今的情况早已超出想象。
2013年日本将法定退休年龄延长到65岁，当时人们以为这已经是极限，可仅过8年，2021年日本政府就提出70岁退休的建议。
到2022年更是直接把老年人最晚领取养老金的年龄从70岁上调到75岁，未来75岁退休大概率将成为常态。
前首相安倍晋三还曾提出打造 “终身活跃社会”
前首相安倍晋三还曾提出打造 “终身活跃社会”，简单说就是活多久就要工作多久，绝不能退休。这种情况不是空谈，在日本街头随处可见白发苍苍的老人在便利店收银、做保安、开出租车。
日本官方数据显示，全国57万名保安中，60 岁以上人员占比超半数；出租车司机平均年龄突破 60 岁，70 岁以上的更是占到 20%。
2021年还曝出一桩全球震惊的新闻：93岁的走田异光每周要在麦当劳上4天夜班，从晚上11点工作到次日凌晨5点。
很多人不解，日本老人为啥非要退而不休？其实是政府、企业和老人三方都有苦衷。
究其根本，日本政府此举有两大切实益处：其一，
究其根本，日本政府此举有两大切实益处：其一，延缓老人领取养老金的时间，以缓解国内养老金枯竭之压力；其二，弥补因新生人口不足造成的劳动力短缺状况。
企业更愿意返聘退休老人，因为退休人员不用缴纳社保，企业只需支付正常工资的 50%-70%，用人成本大幅降低，有这么便宜的劳动力，何必再招年轻人？
对老人来说，退休后再就业同样是无奈之举。
很多老人在日本泡沫经济时期买了房，房价腰斩后房贷压力却没消失，还要一边应对裁员降薪，一边偿还巨额贷款，年轻时的收入基本都用来还债，根本没攒下足够的养老钱。
泡沫破灭后日本迎来就业冰河期，不少人 40
泡沫破灭后日本迎来就业冰河期，不少人 40 岁就失去高薪工作，只能长期打零工，社保积累严重不足，根本无法覆盖退休后的生活开支。
日本经济新闻统计，国内购房者还清全部房贷的平均年龄竟到了73岁。
老人扎堆就业看似解决了眼前的问题，实则埋下了巨大隐患。社会的就业岗位总量有限，大量70 岁、80岁的老人占据岗位，必然会压缩年轻人的就业空间。
更讽刺的是，当年轻人看到八旬老人还在辛苦赚钱，会对自己的未来感到迷茫。
干脆选择不结婚不生子，进一步加剧少子化问题，
干脆选择不结婚不生子，进一步加剧少子化问题，让劳动力短缺的情况更严重，反过来又需要更多老人出来工作，陷入无解的恶性循环。
以往日本企业靠熬工龄定工资，工作几十年的老员工永远拿最高薪水，年轻人再努力也涨不了工资，不少人直接躺平。
现在日本已经意识到问题，开始改革薪酬制度，更多看重员工的能力而非资历，年轻人创造的效益更高就能拿到比老员工更多的工资，这种打破阶层固化的变革，值得我们参考借鉴。
社会运转遵循基本规律，于个人而言，青年时期拼搏奋进、积极进取，待至暮年，便可安享晚年之闲适。如此张弛有度，方契合社会正常秩序。
如果强行打破规律，让老人和年轻人抢饭碗、抢岗
如果强行打破规律，让老人和年轻人抢饭碗、抢岗位，只会打乱社会分工，毁掉经济活力。
对于有条件的退休老人来说，不如把岗位让出来，靠着年轻时攒下的资产多消费拉动经济，也让年轻人看到晋升的希望，愿意结婚生子，让社会进入良性循环。
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