今年是“十五五”规划的开局之年，各项发展任务

今年是“十五五”规划的开局之年，各项发展任务已经全面铺开，能不能把规划图变成实景图，关键就看干部队伍能不能扛得住、顶得上。

正因如此，中央对干部管理再次亮出硬招实招，进一步明确了干部“能上能下”的制度化要求。

这不是一阵风式的短期行动，而是把规矩立到了明处，把标准写进了文件，让干部进退有据、上下有序。

今后，谁干得好、谁在混日子，不再靠感觉评判，而是用这十五条具体情形对号入座，凡是触碰红线的，不论级别高低、资历深浅，都要按规定调整现职。

这一次，执行起来不讲情面、不打折扣，实打实地

这一次，执行起来不讲情面、不打折扣，实打实地动真格。

下面这15条红线，每一条都清清楚楚、界限分明，值得每一位在职干部逐条对照、认真掂量。 一、立场不牢靠，两面人做派。 嘴上喊得响亮，背后另搞一套，对中央决策部署选择性执行、变通性落实，当面满口答应，转身就阳奉阴违。这种表里不一的做法，是政治上的大忌，迟早要栽跟头。 二、关键时刻掉链子。 遇到大是大非问题，态度暧昧、含含糊糊，不敢亮明立场，不敢坚持原则，经不起组织上的政治考验。这样的干部，组织怎么敢把重担交给他？ 三、遇事就躲，担当全无。 碰到急难险重任务，第一反应不是想办法攻克，而是推诿扯皮、左躲右闪，甚至临阵脱逃、找借口溜边。缺了该有的胆气和肩膀，就配不上那个位子。 四、热衷花架子，劳民伤财。 不顾当地实际和财力承受能力，盲目铺摊子、上项目，搞华而不实的“政绩工程”“形象工程”，钱花了一大把，老百姓却毫无获得感，纯粹是白白糟蹋公共资源。 五、破坏团结，搞内耗。 有的搞“一言堂”，听不进半点不同意见，把民主集中制当摆设；有的拉帮结派、划小圈子，把单位风气搞得乌烟瘴气，大家心思不在工作上，全耗在内斗上。 六、不拿组织当回事。 拒不执行组织的调动或交流决定，想赖着不走；重大事项不请示、不报告，自行其是，把纪律规矩当成耳边风。这种无组织无纪律的行为，绝不能姑息。 七、混日子，磨洋工。 工作状态萎靡不振，办事拖拖拉拉，对群众的合理诉求爱答不理，能推就推、能拖就拖，门好进、脸好看、事难办。这种干部占着位子，就是对群众的不负责。 八、能力跟不上，业绩垫底。 长期胜任不了岗位要求，分管的工作连续排名靠后，或者问题不断、事故频发，自己却拿不出改进办法。能力不够又不愿学，那就只能让位给更有本事的人。 九、乱拍板，瞎决策。 不听专业意见，不做深入调研，一拍脑袋就上项目，结果造成资金浪费、工程烂尾，甚至破坏生态环境，给地方发展留下大窟窿。这种盲目决策的代价，最终都得老百姓来扛。 十、形式主义、官僚主义严重。 明明中央三令五申八项规定精神，还顶风违纪，搞文山会海、过度留痕，层层加码给基层增加负担，群众口碑差到极点，却还自我感觉良好。 十一、人品不过关，私德有亏。 生活作风不检点，违背社会公德或家庭美德，在群众中议论纷纷、影响很坏。当干部首先得是个正派人，人品靠不住，权力越大危害越大。 十二、家风不正，管不住家里人。 对配偶、子女失管失教，有的子女长期移居国外，有的利用干部职权和影响谋取不正当利益，家属打着旗号到处伸手。后院起火，前厅也坐不稳。 十三、考核不过关，失去群众信任。 年度考核被评为不称职，民主测评得票率低得难看。干部干得好不好，群众心里有杆秤，票数低就说明大家不认你。 十四、身体撑不住，长期缺岗。 因病无法正常履职，时间超过一年，难以适应现职工作要求。身体是革命的本钱，实在撑不住，也得为工作大局考虑，及时调整。 十五、其他明显不称职情形。 整体表现和岗位要求差距太大，虽未完全对应上述条款，但按照干部管理规则，该调整就得调整，不能含糊。 说到底，把这15条摆到台面上，不是为了针对谁、整治谁，而是为了给那些真正想干事、能干事、干成事的干部腾出舞台、扫清障碍。让有能力有担当的上得去，让混日子不作为的下得来，让不称职不合格的被淘汰。权力是老百姓托付的，不是拿来给自己谋安逸、享清福的。现在制度已经长出了牙齿，有了刚性，每一位干部都应当经常拿这15条当镜子照照自己，有则改之、无则加勉。只有踏踏实实履职、本本分分做事，才能对得起组织的信任和群众的期待，也才能真正干出一番经得起检验的成绩来。

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今年是“十五五”规划的开局之年，各项发展任务

今年是“十五五”规划的开局之年，各项发展任务已经全面铺开，能不能把规划图变成实景图，关键就看干部队伍能不能扛得住、顶得上。

正因如此，中央对干部管理再次亮出硬招实招，进一步明确了干部“能上能下”的制度化要求。

这不是一阵风式的短期行动，而是把规矩立到了明处，把标准写进了文件，让干部进退有据、上下有序。

今后，谁干得好、谁在混日子，不再靠感觉评判，而是用这十五条具体情形对号入座，凡是触碰红线的，不论级别高低、资历深浅，都要按规定调整现职。

这一次，执行起来不讲情面、不打折扣，实打实地

这一次，执行起来不讲情面、不打折扣，实打实地动真格。

下面这15条红线，每一条都清清楚楚、界限分明，值得每一位在职干部逐条对照、认真掂量。 一、立场不牢靠，两面人做派。 嘴上喊得响亮，背后另搞一套，对中央决策部署选择性执行、变通性落实，当面满口答应，转身就阳奉阴违。这种表里不一的做法，是政治上的大忌，迟早要栽跟头。 二、关键时刻掉链子。 遇到大是大非问题，态度暧昧、含含糊糊，不敢亮明立场，不敢坚持原则，经不起组织上的政治考验。这样的干部，组织怎么敢把重担交给他？ 三、遇事就躲，担当全无。 碰到急难险重任务，第一反应不是想办法攻克，而是推诿扯皮、左躲右闪，甚至临阵脱逃、找借口溜边。缺了该有的胆气和肩膀，就配不上那个位子。 四、热衷花架子，劳民伤财。 不顾当地实际和财力承受能力，盲目铺摊子、上项目，搞华而不实的“政绩工程”“形象工程”，钱花了一大把，老百姓却毫无获得感，纯粹是白白糟蹋公共资源。 五、破坏团结，搞内耗。 有的搞“一言堂”，听不进半点不同意见，把民主集中制当摆设；有的拉帮结派、划小圈子，把单位风气搞得乌烟瘴气，大家心思不在工作上，全耗在内斗上。 六、不拿组织当回事。 拒不执行组织的调动或交流决定，想赖着不走；重大事项不请示、不报告，自行其是，把纪律规矩当成耳边风。这种无组织无纪律的行为，绝不能姑息。 七、混日子，磨洋工。 工作状态萎靡不振，办事拖拖拉拉，对群众的合理诉求爱答不理，能推就推、能拖就拖，门好进、脸好看、事难办。这种干部占着位子，就是对群众的不负责。 八、能力跟不上，业绩垫底。 长期胜任不了岗位要求，分管的工作连续排名靠后，或者问题不断、事故频发，自己却拿不出改进办法。能力不够又不愿学，那就只能让位给更有本事的人。 九、乱拍板，瞎决策。 不听专业意见，不做深入调研，一拍脑袋就上项目，结果造成资金浪费、工程烂尾，甚至破坏生态环境，给地方发展留下大窟窿。这种盲目决策的代价，最终都得老百姓来扛。 十、形式主义、官僚主义严重。 明明中央三令五申八项规定精神，还顶风违纪，搞文山会海、过度留痕，层层加码给基层增加负担，群众口碑差到极点，却还自我感觉良好。 十一、人品不过关，私德有亏。 生活作风不检点，违背社会公德或家庭美德，在群众中议论纷纷、影响很坏。当干部首先得是个正派人，人品靠不住，权力越大危害越大。 十二、家风不正，管不住家里人。 对配偶、子女失管失教，有的子女长期移居国外，有的利用干部职权和影响谋取不正当利益，家属打着旗号到处伸手。后院起火，前厅也坐不稳。 十三、考核不过关，失去群众信任。 年度考核被评为不称职，民主测评得票率低得难看。干部干得好不好，群众心里有杆秤，票数低就说明大家不认你。 十四、身体撑不住，长期缺岗。 因病无法正常履职，时间超过一年，难以适应现职工作要求。身体是革命的本钱，实在撑不住，也得为工作大局考虑，及时调整。 十五、其他明显不称职情形。 整体表现和岗位要求差距太大，虽未完全对应上述条款，但按照干部管理规则，该调整就得调整，不能含糊。 说到底，把这15条摆到台面上，不是为了针对谁、整治谁，而是为了给那些真正想干事、能干事、干成事的干部腾出舞台、扫清障碍。让有能力有担当的上得去，让混日子不作为的下得来，让不称职不合格的被淘汰。权力是老百姓托付的，不是拿来给自己谋安逸、享清福的。现在制度已经长出了牙齿，有了刚性，每一位干部都应当经常拿这15条当镜子照照自己，有则改之、无则加勉。只有踏踏实实履职、本本分分做事，才能对得起组织的信任和群众的期待，也才能真正干出一番经得起检验的成绩来。

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